时间：2010-03-16
    当你明白了工作的意义和责任，并能保持自动自发的工作态度时，你会发现，加薪不再是奢望，升职也不再遥远，而工作带给你的回报也远远不止这些。

　　随着多元经济的快速发展，我们的社会到处充满了机遇和挑战。受社会环境的影响，我们的企业也要时刻准备着经历从峰尖到浪底的的历练。企业要生存，就要靠每一个员工主动进取，时刻与企业的长期目标保持步调一致，创造出不凡的业绩。

　　我曾经研究过微软的招聘理念，他们的雇人哲学里包含"四项基本原则"，其中重要的一项原则就是要招聘最好的和最聪明的，什么样的是" 最好的和最聪明的"呢？简单的来概括就是：聪明智慧、可塑性强。他们要找的不一定是某一方面的专家，但一定要是一个"学习快手"，这个"学习快手"要能在短时间内不依赖公司的培训，而主动学习关于工作范围的知识，来提高自身的技能。需要"主动进取"的员工，是老板们共同的心声。

　　成功学的创始人拿破仑・希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。她的主要工作就是听拿破仑・ 希尔口述，记录信的内容。

　　有一天，拿破仑・希尔口述了下面这句格言："记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。"从那天起，她把这句格言深深地刻在了自己的心里，并付诸行动。她开始比一般的速记员提早来到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。

　　她开始研究拿破仑・希尔的写作风格，不等口述，直接把写好的回信送到拿破仑・希尔的办公室来。由于她的用心，这些信回复得跟拿破仑・ 希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。

　　她一直保持着这个习惯，直到拿破仑・希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑・希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。实际上，在拿破仑・希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接受了这项职位。

　　这位年轻小姐的办事效率太高了，因此也引起其他人的注意，很多更好的职位对她虚位以待。对这件事拿破仑・希尔实在是束手无策，因为她使自己变得对拿破仑・希尔极有价值，她的价值还不止于她的工作，更在于她的进取心和愉快的精神，她给公司带来了和谐和美好。因此，拿破仑・希尔不能冒失去她做自己的帮手的风险，不得不多次提高她的薪水，她的佣金达到她当初来拿破仑・希尔这儿当一名普通速记员的4倍。

　　有的人虽然也很勤奋，但他总是在被动的工作，机械的完成任务，这样工作很难做出成就；而这位速记员面对上司交代的任务，总是能积极主动的创造性的完成，最后超出上司的期望，给上司带来惊喜，以至于老板不得不多次提高她的薪水。她的做事方法告诉我们：无论做什么事情，都不要懒得动脑筋，多想一点会使你受益匪浅。对于一个能在工作中主动发现问题，解决问题的员工，老板没有理由不加薪，没有理由不重用他。"

　　工作不单单是每天准时的上班、下班，它是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。工作卓有成效的员工，他们总是在工作中付出更多的智慧、热情，而工作毫无起色，庸庸碌碌的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

　　美国钢铁大王安德鲁・卡内基在自己还是一个小职员的时候就明白了这个道理。

　　卡内基在宾州匹兹堡铁道公民事务管理部担任小职员时，一天早晨在上班途中，他发现一列火车在城外发生车祸。他想要打电话给上司，却联络不上。

　　他知道每多耽误一分钟，都将对铁道公司造成非常巨大的损失。在没有办法的情况下，他以上司的名义，发电报给列车长，快速处理，并且在电报上面签下了自己的名字。他知道根据公司严格的规定，这么做等于是自动辞职。

　　过了几个小时，上司回到座位，发现卡内基的辞呈，以及今天所做之事的详细情形。那一天过去了，一切正常。第二天卡内基的辞呈被退回来，上面用红笔批了三个大字："不同意"。

　　几天之后，上司把卡内基叫到办公室说："小伙子，有两种人永远只在原地踏步。第一种人是不肯听从命令行事；另一种人是只肯听从命令行事。"这种事情让上司明白，卡内基比那些铁路警察有用多了。

　　对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多、那样好，而对每一个企业的老板来说，他们渴求的绝不是那种只是听从指挥、遵守纪律，却缺乏热情和思考力，不够积极主动、不动脑筋的员工。

　　在卡内基看来，为了企业的利益，不能事事都等老板交代，如果是正确的，即使是有损于自己的利益也要去做，当然，重要的还是要对自己所做的事情负责。

　　我们发现，每天早出晚归看似勤奋的人不一定是工作认真的人，每天忙的不可开交的人也不一定是工作业绩突出的人，每天准时上班、准时打卡，准时出现在办公室、又准时下班的人也不一定是工作卓有成效的人。对他们来说，工作只是为了生存而不得不做的一件事情，于是工作成了一种负担，一种苦役，这样的工作态度当然就不要奢求他有工作热情，甚至创造力了。

　　成功很大程度上取决于我们的做事方式，而这种做事方式又取决于我们的工作态度。英特尔总裁安迪・葛洛夫曾说："不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看成自己开的一样，积极主动的工作。"忠诚的员工，凡事都会积极主动，该做的事马上就会去做。每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。只有那些能准确领悟老板的指令，然后凭借自己的智慧，把老板布置的任务完成的比老板期望的要好的员工，才能得到老板的赞赏与器重。

　　自动自发的工作是业绩突出的保证，是事业成功的基础，更是对公司、对老板忠诚的表现。主动去做好老板交给你的每一项工作吧，开动你的智慧，富有创造力的去工作不仅会让你超越别人，让老板对你更加器重，更会让老板感到你对公司的忠诚。

　　优秀的员工，懂得如何去获得工作的主动权，懂得工作不是要达到老板的期望，而是要超越老板的期望。当你明白了工作的意义和责任，并能保持自动自发的工作态度时，你会发现，加薪不再是奢望，升职也不再遥远，而工作带给你的回报也远远不止这些。

文章来源    世界经理人                         
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