作者：Mark Jaffe   发表时间：2010-03-30
　　在所有区别你个人风格的多种方法中――此凡种种，不胜枚举――有一件事你需要避免：年轻人的负担。

　　几年前，我的一个客户曾跟我谈论他的团队里的一个成员。“史蒂夫是一位好员工，”我的客户说，“但他有一个大问题，就是年轻人的行李。”我承认我之前从未听到过这个说法。紧接着，我的客户又说：“你知道……自我防御的，充满不安全感，总是担心别人怎么看他。倾向于把所有的一切都个人化。”

　　你正好想到了一个非常符合这个描述的人，是不是？

　　现在你大概知道了，你的老板希望你只对她的事情上心，而不是你的。你的价值将大致与你能忘记你的包括关心其他人怎么看你在内的自身需求和集中精力在团队目标上的能力成正比，你所建立的内部公平――实际上是你的信誉本身――很大程度上依靠于你能够意识到重要的事很少，如果还有的话，是关于你的这一本领。

　　这有一个简单的测试可以看出你是否有1个或多个潜在的症状。想象我是你的老板。假设你问我一个直接的问题，而我给你一个推托的回答。这是否因为我认定你并不值得知道答案……或是因为如果直接回答了你的问题可能会危害到我呢？随他去吧，小蚱蜢。

　　你还没发现么？你越是要求被认可越不可能。你要记住，别人只关注于他们自身的利益。如果你学着去思考一些重要问题，你将会有充分的战略优势。你是否希望在上次的会议上说了些不太相同的问题？但时机不等人，所有人都要进行下一件事了。你也需要前进。

　　为无法赢得尊重而沮丧，那你有可能掉入另一个不明显的但可以预料到的陷阱里：你相信你已经贯彻了不关心别人怎么看你的原则，但你仍然被骗了……因为你反而更希望他们知道你到底有多不在乎。

　　如果你问：好吧，一旦我放弃了所有那些神经过敏的想法和行为，我该拿什么替换？答案是要为你自己建立一个“要去做的事情”的列表，就像下面列的这样：

　　1．让人们低估你的能力

　　2．大大超过他们的期望

　　3．晋升，并笑到最后

文章来源              世界经理人
慧融人力资源管理咨询  培训部编辑