☆ 课程特色



☆ 讲师特征



☆ 课程背景

    成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！新《劳动合同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！

☆ 参加人员

    各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。

☆ 课程目标

    了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法

    提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能

    掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点

    提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力

☆ 课程大纲

（第1天）新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范


（每个要点将引入法律依据，并以4个经典案例及实际制度条款分析解说）


   ★ 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用；

   ★ 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题；

   ★ 制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧；

   ★ 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；

   ★ 新劳动合同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用；

   ★ 新劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点；

   ★ 新劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点；

   ★ 新劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；

   ★ 新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点；

   ★ 新劳动合同法下的薪酬、福利管理制度制订要点；

   ★ 新劳动合同法下的

☆ 授课讲师

钟 先生（知名实战派劳动法律法规专家、原劳动保障部门劳动仲裁员）


    钟先生，法律/管理双学士，通过国家律师资格考试，取得国家人力资源管理师和高级人力资源管理师资格；长期担任国家人力资源管理资格认证培训导师。


    曾任职劳动保障部门劳动仲裁员，审结劳动争议案件近400宗；拥有300余宗劳动争议仲裁诉讼代理经验，讲授劳动法及企业人力资源管理课程近200场次；一直担任十多家企业的常年法律和管理顾问。


    以独特的实际案例教学，将枯燥的劳动法律法规和管理理论溶入实际管理当中，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。


    业内声誉很高，已受训劳动法律法规方面的企业人士达6000余人，其中在2006--2007年为共计约上千名企业总经理、人力资源管理人士等主讲《企业如何应对全新<劳动合同法>》课程,接受过培训的学员均对其专业水平及讲授水平给予很高的评价；培训效果显著，深受学员的爱戴、企业的好评。

☆ 主办单位



☆ 学习受益



☆ 收费标准



☆ 联系方式

上课地点：广州-深圳-上海
联 系 人：(Kathy)周青

电 话：021-65214838*805或811
传 真: 021-65210155

公司网站：www.free863.com
听课费用：1800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)