☆ 课程特色



☆ 讲师特征



☆ 课程背景



☆ 参加人员

人力资源部的主管

☆ 课程目标

我们这个时代，也许比过去更加深知人才的能量。我们总是在寻找人才，然而真正的遗憾在于人才在我们面前走过，我们却还在期待下一位是神选之子……


白老师2010年推出全新课程《时空向度精准面试法》，该课是白老师经过7年的理论研究和实践验证，在《程度差异法》经典课程的基础上，融入了时空条件、“六定”面试标准评估体系、心力模式等新的内容。在两天的培训时间里，通过深入浅出的专业知识讲解、企业匹配的案例分析和体验式练习法，学员将能准确把握招聘战略，掌握人才面试标准和评估方法，全面提升招聘面试精准度。

☆ 课程大纲

第一部分：面试的整体介绍


一、面试的门道


1.知己知彼

2.天道人道事道


二、面试流程中的环节和技巧


1.确定面试标准

2.设定高效评估顺序

3.设计最佳面试环境

4.提问和追问

5.谈判和吸引应聘者

6.面试背景调查


第二部分：面试标准的评估体系


一、“六定”面试标准评估体系


将企业用人需求转化为面试标准是招聘面试中的重要部分。在本节中，你将学会用“六定”评估体系确定面试标准，为精准面试提供判断依据。


1.宏观层面定面试标准

2.工作层面定面试标准

3.任务层面定面试标准

4.关键事件定面试标准

5.时空条件定面试标准

6.程度差异定面试标准


二、视频案例讲解


在本节中，白领老师将通过经典视频讲解，带领您将“六定”面试标准评估体系逐步转化为实际应用。


1.分析岗位用人需求

2.运用“六定”评估体系制定面试标准

3.综合分析案例中重点人物的匹配度


三、体验式训练
☆ 授课讲师

白老师


白为北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士，资深人力资源专家，07年度中国十佳培训师，北大光华管理学院MBA职业生涯特聘顾问，国家“职业指导师”职业资格培训教程编写委员会专家。白老师是中央电视台《绝对挑战》节目常聘专家嘉宾，中央电视台《对话》、《商务时间》节目特邀嘉宾；并发表专业文章600余篇；代表著作有：职业生涯规划类书籍《普通人不普通的6种模式》。


主讲课程：《二十一个角度识别人才》、《时空向度精准面试法》、《卓越面试官》、《职业规划技术》，以其专业性和实用性，成为人力资源专业人士的经典课程。同时为企业提供人才测评工具和咨询服务，为企业在人才招聘、选拔、竞聘、轮岗、绩效考核等方面提供行之有效的专业咨询服务。


曾经服务过的企业客户包括：中国网通、中国国际航空公司、民生银行、中国银行佛山分行、北汽福田、京卫药业、汇中天恒、新大都酒店、北京卷烟厂、美国应用材料、TCL集团、深圳鹏华基金、广州御银科技、广州美林基业等。

☆ 主办单位



☆ 学习受益



☆ 收费标准

3200元/人（含教材、合影、中餐、茶点）

☆ 联系方式

上课地点：深圳

联 系 人：(Kathy)周青

电 话：021-65214838*805或021-65210156

传 真: 021-65210596

公司网站：www.free863.com

E-mail: frpx@free863.com