☆ 课程特色

20%时间进行最新招聘和甄选知识/技术分享，40%时间进行招聘和甄选专家级技能培养和训练，40%时间为实操经验分享和工作模拟训练。

☆ 讲师特征



☆ 课程背景

课程模块：


模块一：战略性招聘策划、有效招聘渠道的开发和管理


Recruiting strategies and Developing Effective Recruiting Channels


模块二：战略性内部招聘策划实务


Internal Recruiting Planning Practices with Strategies


模块三：甄选、测试技术的开发及其应用实务


Selecting and Testing Techniques and Related Practices


模块四：预测候选人未来工作绩效实务


Practices Forecasting Future Working Performance of Candidates


模块五：有效的面试技巧和员工配置管理


Effective Interviewing Skills and Placement

☆ 参加人员

1. 企业负责招聘和甄选的管理人员

2. 企业人力资源管理者

3. 企业中高层管理人员和老板

4. 有志于成为《招聘、甄选和配置专家》者

以上人员之一者

☆ 课程目标

1. 具备公司人员供给策略制定技能。

2. 养成100%找到匹酬候选人的能力和经验。

3. 有效地吸引匹配的候选人；具有比竞争对手优胜的有效的招聘渠道。

4. 养成100%选对人的能力和技能。

5. 具备开发和应用有效的招聘渠道的能力与经验。

6．具备有效的配置技能。

☆ 课程大纲

(具体培训内容每班会根据学员实际情况有所修，以导师实际上课内容为准！)


第一天：上午


模块一、战略性招聘策划、有效招聘渠道的开发和管理


案例研讨：招聘执行副总裁的失败的原因？

经验分享：30天内招聘25个区域经理的挑战

具备识别公司目前和将来职位空缺的能力

经验分享：制度5年内的招聘计划

决定是否要招聘现有职位空缺

技能培养：不招聘可以吗？

确认职位空缺的工作内容和任职资格

决定填补职位空缺的策略

工作模拟：内部招聘还是内部招聘？

技能培养：开发有效的招聘渠道

经验分享：如何招聘2名采购经理

吸引合适的应聘者应聘公司的职位空缺

工作模拟：那种招聘渠道适合？

建立外部人才库

设计有效吸引合格应聘者的招聘广告

建立激励性的招聘制度和流程


下午：


工作模拟：策划招聘计划及行动

策略性招聘经验分享

案例研讨：被开除的招聘主管

学员相关问题解答


模块二、战略性内部招聘策划实务


案例研讨：他们为

☆ 授课讲师

陈老师（Depew Chen）：


资深实战型战略实施咨询、人力资源管理咨询和培训专家；人力资源硕士、心理学博士。
20多年大型外资、合资、国营和民营企业人力资源高层管理职位工作经历。曾任亚加达国际商务教育培训中心人力资源培训导师。现任新世纪人力资源管理学会会长；外资合资企业HR经理/总监胜任力特训营首席设计师和首席培训导师；美国认证协会（ACI）授权导师，美国ACI：国际职业资格注册HR经理、执行官认认证广州区首席培训导师；GEPMS(全球企业绩效电子管理系统)首席设计师和顾问师；

☆ 主办单位



☆ 学习受益



☆ 收费标准

2600元/人.2天,含人力资源专家团开发的培训教材1套、培训费和《招聘和甄选专家》证书费。

☆ 联系方式

上课地点：广州

联 系 人：(Kathy)周青

电 话：021-65214838*805或021-65210156

传 真: 021-65210596

公司网站：www.free863.com

E-mail: frpx@free863.com