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☆ 课程特色
☆ 讲师特征
☆ 课程背景
☆ 参加人员
人力资源助理/专员/主任(1-3年人力资源从业经验的专业人员)
☆ 课程目标
刚跨入人力资源行列可能有点不知所措,或者已经在这个岗位做了一段时间,但对人力资源工作还没有一个全面的了解,本课程将帮助你了解人力资源的基础知识,掌握人力资源的事务和工作技巧,从而使你获得完整、系统的知识和工具,成为一名合格的人力资源专业人士,从容地担任人力资源专员这一角色,并不断成长。
☆ 课程大纲
第一部分 序言
1、培训目的
2、前期讨论
3、作为人力资源专员必须面对的问题
人力资源的角色
企业的经营环境(商业/法律/人才)
人力资源需要了解的劳动法规
人力资源和其他部门的关系
职业化沟通技巧
第二部分 人力资源管理概况
1、人力资源专业人员素质模型
人力资源专业人员的能力模型
人力资源专业人员的道德标准
人力资源专业人员技能结构
人力资源相关知识
2、理解组织和HR的MVV
组织的使命/愿景/价值观
s MVV 依托组织文化设定人力资源的使命/愿景/价值观
3、常见的人力资源管理模式
总部与分公司/工厂人力资源架构
业务伙伴模式
人力资源共享服务模式
线型与矩阵模式
4、常见的人力资源管理功能和模块
招聘与员工管理
员工关系管理
培训/学习与发展
薪酬与福利
绩效管理
人才管理
组织发展
5、与人力资源专员密切相关的部分
第三部分 各模块介绍
1、招聘与员工管理
应聘资料
面试流程
面试技巧
☆ 授课讲师
李老师
管理与人力资源实践型专家,现任某全球500强企业中国区组织发展经理,负责中国区各单位组织发展事务的规划、推广和实施;人才管理、绩效体系的监控与改善;培训体系的规划与运作。
李老师毕业于中国科学技术大学系统科学专业、乌克兰国立顿巴斯工业科学院研究生院,系统学习过国际人力资源管理专业,具有DISC 国际认证评估师资质。曾先后担任佳通轮胎人力资源经理、HYOV电子人力资源与行政经理,曾负责集团人力资源相关项目的研究与开发、相关人力资源政策和项目在中国各工厂的咨询和实施。李老师具有丰富的人力资源管理理论和实践经验、熟悉人力资源各个模块的规划和运作、擅于运用系统科学思维推行人力资源项目和事务运作、了解不同类型外资企业的运作模式和管理文化。
主讲课程
战略人力资源系统规划、招聘与面试技巧、绩效管理体系建立与改善、培训规划与实施、人才管理、职位分析与岗位设置、领导力建设、薪酬与福利概要。
服务客户
日立电器、芬兰ACAPO电子、西门子手机、ABB、HYOV电子、佳通轮胎、艾法斯微电子、恩华药业、格伦雷文纺织科技、远方
☆ 主办单位
☆ 学习受益
☆ 收费标准
1980元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等)。
☆ 联系方式
上课地点:苏州
联 系 人:(Kathy)周青
电 话:021-65214838*805或021-65210156
传 真: 021-65210596
公司网站:www.free863.com
E-mail: frpx@free863.com