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《薪酬体系设计》

《薪酬体系设计》

Start time:2010 Course duration: 12
Lecturer: Course price:¥0
Days:2
Course location:上海
Professional Classification:人力资源类:薪酬管理
Category:
Job classification:
Keyword:
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Course plan

City Days Price January February March April May June July August September October November December
上海 2 016-17

Background and goals

Suitable people overview

main content


☆ 课程特色

展示,讲解,游戏,案例分析,角色扮演,讨论,教员点评与讲解,案例讨论,点评,分析,练习做工资结构,对比宽带窄带。

☆ 讲师特征



☆ 课程背景



☆ 参加人员

人力资源经理,主管及其他从事薪酬福利工作的人员

☆ 课程目标

通过对本课程的研讨,使学员充分理解在制定薪酬福利政策时要遵循的原则,提高薪酬福利方面的合法性,并在守法的同时弥补漏洞降低劳动力成本。避开随处可见的陷阱和误区,并针对薪酬结构的设计,职务分析和描述,级别系统,年度调薪,加班费政策及福利政策的人力资源现实中比较棘手的问题进行探讨,并给出解决建议,对打算实行定岗、定员、定薪的公司有具体而实际的帮助。使学员们带着新观念,新方法和对诸多具体问题的解决方案离开教室。


通过案例分析和角色扮演,使学员理解薪酬系统的核心因素,并且明白薪酬系统是一个看似简单而实际十分复杂的体系

使学员了解薪酬设计和维护的原则

通过案例讨论、展示和点评使学员充分理解和记忆薪酬原则,并将其运用在工作中去

分析和了解欧洲关于薪酬问题的思考和实践,考虑如何为我所用

使学员了解职务描述真正的用途,以及怎样制作职务分析和描述

级别系统的制定原则和注意事项

学习使用工资批准单

通过讨论,学员可学习到我们通过一些基本的规则的制定,我们可省去加班费总额50%甚至更多的费用

通过案例分析引入本课程的要点,使学员不知不觉中达到一定的高度和深度

学员通过

☆ 课程大纲

一、薪酬福利系统的战略作用


小试牛刀:该给他们多少钱?

留人

花聪明钱

人力资源经理要对公司的人力资源成本负责就要用一套制度来管理,工资结构就是这套制度的根本。

内部公平性:工资差异应反映其为公司赢利所做的贡献。

外部竞争性

奖励卓越

保持灵活性和一致性的平衡


二、案例分析


空降兵的故事

4000和6000


三、欧洲比较流行的薪酬结构


根据工作评估的薪酬结构

市场导向的薪酬结构

表现导向的薪酬结构

能力导向的薪酬结构

薪酬的范围或带宽

薪酬的非固定类型奖金

团队薪水

薪酬的宽带结构


四、工资结构的设计和维护


怎样制定级别系统

案例:设计一个工资结构

案例:工资批准单


五、讨论:加班费政策


有关加班费的法律要求

我们的对策

什么地方可以省大钱


六、年度调薪应如何搞


避免承诺感

一笔过(lump sum )

避免不知情者插手

案例

☆ 授课讲师

张老师


曾任意大利比亚乔摩托车公司、瑞士汽巴精化、美国通用汽车(GM)属下的德尔福派克(Delphi Packard)、法国达能集团(Danone Groupe)培训经理、HR主管、HR经理、总监,具有十多年跨国公司管理经验。


专长领域


在管理者培养、绩效、薪资、招聘、培训系统的建立和优化上建树颇丰,特别是在组织发展和培训工作衔接方面进行了许多项目的探讨、策划和实施,使管理者的经验和技能得以发挥。


授课风格


轻松自然,观点新颖深刻,语言睿智幽默,知识渊博、思维敏捷,条理清晰、内容详实、善于对学员问题给予针对性的解决,课程生动,使学员充分参与其中,在轻松中得到启发与收获,在学习的过程中获得快乐,颇受学员的好评,一直保持较高的满意率。


服务客户


IBM、梅特勒-托利多(Mettler Toledo)、万科集团、美的集团、三九制药(999)、飞利浦电器(Philips)、西门子(Siemens)、生力啤酒(San Miguel)、施耐德配电电器(Schneider)、欧莱雅(L’Oreal)、雅芳、富士康、达能饼干(Danone Biscuits)、中兴科技、TCL集团、罗氏(R

☆ 主办单位



☆ 学习受益



☆ 收费标准

2800元/人(含培训费、资料费、午餐、培训证书等)。

☆ 联系方式

上课地点:上海

联 系 人:(Kathy)周青

电 话:021-65214838*805或021-65210156

传 真: 021-65210596

公司网站:www.free863.com

E-mail: frpx@free863.com

Instructor

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